İş Hukuku

Kapsam

İş hukuku, bireysel iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Büromuzca hem işçi hem işveren tarafında vekillik ve danışmanlık üstlenilmektedir. Uyuşmazlıklar, dava öncesi zorunlu arabuluculuktan yargılamanın sonuna kadar her aşamada takip edilmektedir.

Büro bu alanda başlıca şu işlerde vekillik üstlenmektedir:

• Ödenmeyen ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları,
• İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade istemleri ile bu istemlere bağlı zorunlu arabuluculuk süreci,
• Sigortasız çalışılan ya da eksik bildirilen dönemlerin ortaya konulmasına ilişkin hizmet tespiti davaları,
• Yaşlılık aylığına hak kazanma, prim gün sayısı ve sigortalılık başlangıcına ilişkin emeklilik uyuşmazlıkları,
• İşveren tarafında iş sözleşmesi ve işyeri belgelerinin düzenlenmesine yönelik önleyici danışmanlık,
• İşveren tarafında fesih sürecinin ve fesih bildiriminin hukuka uygun biçimde yürütülmesi.

Yargı Uygulaması

İş yargılamasında, işçilik alacaklarına ve işe iadeye ilişkin davaların büyük bölümü dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa tabidir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında, iş sözleşmesinin niteliği gereği işçi lehine yorum ilkesi gözetilir; fazla çalışma ile tatil alacaklarının ispatında tanık beyanı ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir. Büromuzca dosyalar, delil durumu ve süre koşulları bakımından her iki taraf yönünden bu çerçevede değerlendirilmektedir.